鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督环境，是当前党的建设面临的一项重要而紧迫的任务。鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，必须综合治理，标本兼治。
第一，领导机关和领导干部要身体力行，带动和引导党员讲真话、讲心里话。如果领导机关和领导干部能够带头讲真话、讲心里话，做到有好说好，有坏说坏，有一说一，有二说二，而且都愿意听真话、听心里话，做到闻过则喜、从善如流，那么讲真话、讲心里话就会形成风气、形成习惯。领导机关和领导干部都乐于听真话、听心里话，善于接受批评，直言之士自然会多起来；察言观色，溜须拍马的大话、假话自然就会失去市场。各级领导机关和领导干部都要有虚怀若谷的胸襟，有求真若渴的诚意，只有真情才能叩心扉，真心才能换真话。同时，各级领导机关要体谅基层的难处，尊重基层实际，在工作安排上要坚持区别对待、分类指导，不要动辄硬压任务，纵容或诱迫基层党员干部和群众说假话。
第二，建立健全党内法规和制度，为党员讲真话、讲心里话提供制度支撑。鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，形成讲真话不讲假话的良好氛围，最终必须落实到制度上来，落实到党内政治生活的规范化和程序化上来。改革开放以来，党中央高度重视制度建设，形成了包括党章、党内政治生活的若干准则、党内监督条例、党纪处分条例和党员权利保障条例等在内的比较完备的党内法规体系，为发展党内民主、坚持讲真话、讲心里话奠定了良好的基础，现在最重要的就是要把这些规章制度真正落实到党内政治生活中去。同时，各级党组织要进一步拓宽党员意见表达渠道，健全党内事务听证咨询、党员定期评议党组织领导班子等制度，完善党内基层民主议事决策机制，办好党报党刊和党建网站，为党员开口讲话、讲真话、讲心里话提供更多更好的机会和平台。
第三，坚持正确的用人导向，让讲真话、讲心里话的党员受鼓励、受褒奖、受保护。面对“说假话升官发财、说真话被穿小鞋”的现象，人们就会“话到嘴边留半句”，或者干脆闭上嘴巴，闷在心里，什么也不说。只有使那些讲真话、干实事的人得到应有的尊重，使那些口无真言、作风庸俗的人受到应有的惩处，讲真话、讲心里话的人才会多起来。要允许党员讲错话，一不“打棍子”，二不“戴帽子”，三不“装袋子”。当讲真话、讲心里话的党员遭挖苦、受委屈时，要敢于为他们说话；遭打击、受报复时，要为他们伸张正义、主持公道。要通过强化责任追究制、形成正确的用人导向，从制度上保证讲真话、讲心里话的党员真正“吃得开”、“香起来”，让讲真话、讲心里话的人受鼓励、受褒奖、受保护，从而带动和影响党内讲真话、讲心里话风气的形成。
第四，增强民主意识和责任意识，引导党员主动讲真话、讲心里话。党员是积极主动还是消极被动地行使自己的民主权利和义务，直接决定着党内不同意见讨论的质量和效果。鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，必须激发党员的民主意识和责任意识，教育引导广大党员认识到讲真话、讲心里话，就是维护党和人民利益，从而愿意讲真话、讲心里话，主动讲真话、讲心里话。作为共产党员，要有对党和人民的事业高度负责的精神，既要对党忠诚坦白，对党组织不隐瞒自己的思想、观点和缺点错误，有什么意见，有什么问题，都摆到桌面上来；又要光明磊落，任何时候都不搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、团团伙伙那一套，说话办事不能因领导个人的好恶和眼色而受影响，更不能拿原则做交易。
如何鼓励和保护党员讲真话、心里话？
发布日期：2011-12-06