组工文化植根并发展于长期的组织工作实践，是中国特色社会主义文化和党的先进文化的重要组成部分，是组织部门价值理念、职业规范、行为方式的集中反映。加强组工文化建设既是贯彻落实十七届六中全会精神的具体要求，也是新时期组织工作科学发展、不断提升科学化水平的现实需要和重要途径。
江西是红色摇篮，孕育了伟大的井冈山精神，深厚的文化积淀为建设先进组工文化提供了充沛的精神营养。近年来，我们结合江西实际，努力建设先进组工文化，为推动组织工作科学发展提供了精神支撑。一是立足红色资源，从井冈山精神中汲取精髓，以文化彰显井冈山精神底蕴，用井冈山精神提升文化品位。结合开展“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，在全省组织系统深入推进“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”十六字部风建设。通过建立党性教育基地，开展组织部长讲党课、革命后代讲传统，以及“重读红色经典、重走挑粮小道、重温入党誓词、重唱革命歌曲”活动，让红色文化浸润组工干部血脉，坚定广大组工干部的理想信念，牢固树立公道正派理念，增强了服务科学发展的自觉性和主动性。二是突出能力提升，以文化建设成果促进能力建设，以能力建设提高带动文化建设，积极搭建“四个平台”，即以学习交流为平台，广泛开展学习培训、业务点评、读书沙龙活动；以能力拓展为平台，每年省、市联动深入基层调研；以创新创业为平台，开展创新成果评选展示活动；以社会实践为平台，把组工干部放到信访部门、企业园区、重点项目和急难险重岗位经受锻炼，使广大组工干部拓宽了思路、更新了观念，提高了服务发展、联系群众的本领。三是创新活动载体，结合江西实际，每年或每两年突出一个主题，选准一个载体，化无形为有形，让文化建设看得见、摸得着、感受得到。我们坚持开展“走进基层、贴近群众”主题实践活动，通过每位部领导联系1个基层党建示范点、每个处（科）室联系1个基层单位、每名组工干部联系1户基层群众，带动全省组织工作重心下移，广大组工干部在联系点帮扶党员群众，解决实际问题，总结先进典型，结交基层朋友，锤炼了党性，改进了作风，推动了工作。在我省遭遇历史罕见的特大洪涝和雨雪冰冻灾害时，广大组工干部带头在险工险段、重点部位、重点地区抢救伤员，安置灾民，慰问群众，奋力“创先”在抗洪一线，以实际行动体现了讲党性、重品行、作表率。四是浓厚建设氛围，使组工文化寓教于理、寓教于文、寓教于乐、寓教于情，广泛开展主题研讨、理论务虚、文艺创作、优秀组工干部评选表彰和健康身心的文娱活动，形成文化共识，展示文化亮点，浓郁文化气息，展示了广大组工干部朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌，激发了工作的积极性和创造性。
建设先进组工文化任重道远。必须深刻把握文化建设内涵，遵循文化建设规律，把文化建设贯穿于组织工作科学发展实践，使之内化于心、外化于行、融化于情、固化于制，不断提升组织工作科学化水平。
突出服务大局立足点，让先进组工文化成为推进组织工作科学化的领航标。服务大局集中体现了组织工作的核心价值观。组工文化的构建必须以社会主义核心价值体系铸魂育人，把推进经济社会又好又快发展作为出发点和落脚点，引导组工干部自觉增强政治意识、大局意识和服务意识。以服务科学发展的理念明确构建定位，以加快科学发展的要求谋划构建思路，以推动科学发展的实绩检验构建成效，在全体组工干部中形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范，巩固广大组工干部团结奋斗的共同思想道德基础，实现组织工作与经济社会发展的深度融合。坚持不懈地加强党性教育和理想信念教育，深入开展社会主义荣辱观宣传教育，引导组工干部自觉把立党为公、执政为民作为人生的自觉追求和价值所在。弘扬组织部门坚定忠诚、公道正派、重责慎权、甘为人梯的优良传统，促使组工干部始终保持政治本色和职业风范，把公道正派作风运用到选贤任能、凝聚人才、固本强基工作中，为推动科学发展、促进社会和谐树立正确的导向。
突出改革创新关键点，让先进组工文化成为推进组织工作科学化的动力源。着眼于把文化活力转化为创新动力，坚持以理念引领创新、以学习培育创新、以机制激励创新，使创新成为组工干部的内在追求。积极营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的环境，建立完善组织工作创新的评价和激励机制，广泛开展时代精神教育，引导组工干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，永不自满、永不僵化、永不停滞、永不懈怠，以思想不断解放推动组织工作创新发展，努力形成人人想创新、议创新、敢创新的浓厚氛围。大力加强学习型组织部门建设，提升改革创新的能力素质，建立创新成果转化运用机制，增强改革创新的实效。
突出和谐奋进着力点，让先进组工文化成为组织工作科学化的软实力。团结和谐的组工环境，可以给予组工干部安全感、力量感和幸福感。对内，抓住组工干部这个文化创造、运用和发展的主体，通过加强组织部门的纵向协调、横向互动、协作配合，创造条件让组工干部用当其时、用其所长、用在其位，努力营造合作进取的共事氛围。对外，建立开放的组织工作运行体系，构建部务公开、程序公正、操作公平、办事透明的运行机制；建设开放的组织工作宣传阵地，推进网络开放、媒体宣传、新闻发布，发挥宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督的重要作用，保障干部群众的知情权、参与权、表达权、监督权，提高组织工作舆论引导的及时性、权威性和公信力、影响力；完善开放的组织工作民调机制，发挥其找准问题、了解民意、改进工作的“杠杆”作用，形成更加广泛的社会参与，营造民主和谐的宽松环境。
突出建章立制根本点，让先进组工文化成为推进组织工作科学化的保证力。注重抓住制度强制作用和文化内化作用的结合点，让他律转为自律，使组工文化建设成为组织部门和组工干部实现自我控制、自我管理、自我完善的有效手段。用制度规范组织工作运行, 坚持以重大现实问题为主攻方向，加强对全局性、战略性、前瞻性问题研究，建立健全各项业务工作机制、内部运行机制、工作落实机制和评价反馈机制，形成相互衔接、全面覆盖、约束有力的制度规范。用制度约束组工干部行为，注重从实践中提炼形成具有时代特色、凝聚内在力量、激发内在活力的行为规范。加大制度落实的日常监督、阶段检查和定期考核，增强制度的约束力、执行力和公信力，通过加强制度执行扎实推进组织工作。