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    武汉国企改革方案拟取消国企领导行政级别
    发布日期:2014-09-24

             武汉首次披露国企改革顶层设计。据楚天金报报道,武汉国企改革方案酝酿已久、蓄势待发,将从发展混合所有制经济、股权激励及员工持股等八个方面深化国企改革。

      据介绍,截至去年底,武汉市属国企资产总额7700亿元,净资产1668亿元,去年的营业收入962亿元,利润总额103亿元。国资委[微博]定下的目标是,到2016年,市属国企资产总额达到1万亿元,净资产超过3000亿元,营业收入达到1800亿元,利润总额达到180亿元。

    武汉市国资委[微博]透露,《武汉关于深化国企改革完善国有资产管理体制的意见》初稿已形成,将从发展混合所有制经济、股权激励及员工持股、规范的董事会和监事会建设、市属经营性国有资源集中统一监管、市属国企领导人员市场化管理、市属国企负责人薪酬待遇改革、重点企业调整改革等八个方面研究拟订专项实施方案。

      “新一轮国企改革不搞‘一刀切’,分三类推进。”国资委透露,竞争类的国企,例如武商等,将全面推进混合所有制改造,采取国有相对控股、参股形式持股。

      此外,武汉市国资委介绍,此次国企改革,将分类建立董事、监事及经理人员市场化选聘机制,从任职条件、选聘方式、业绩考核、激励约束及退出方式等方面完善规则。“董事会对经理层有选聘权,鼓励引进职业经理人”。

      最重要的是,将取消企业领导人员行政级别,严格企业领导人员任期管理和考核,建立健全竞争机制及退出机制。

      同时,建立国有企业领导人员收入与选任方式、职工收入、企业效益相匹配的差异化薪酬分配制度,对行政任命人员合理确定薪酬水平,对市场化选聘企业人员实行与市场接轨的分配机制。民盟建议,国企高层的薪酬应与公司业绩紧密挂钩。

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