武汉国企改革方案拟取消国企领导行政级别
发布日期：2014-09-24
武汉首次披露国企改革顶层设计。据楚天金报报道，武汉国企改革方案酝酿已久、蓄势待发，将从发展混合所有制经济、股权激励及员工持股等八个方面深化国企改革。
据介绍，截至去年底，武汉市属国企资产总额7700亿元，净资产1668亿元，去年的营业收入962亿元，利润总额103亿元。国资委[微博]定下的目标是，到2016年，市属国企资产总额达到1万亿元，净资产超过3000亿元，营业收入达到1800亿元，利润总额达到180亿元。
武汉市国资委[微博]透露，《武汉关于深化国企改革完善国有资产管理体制的意见》初稿已形成，将从发展混合所有制经济、股权激励及员工持股、规范的董事会和监事会建设、市属经营性国有资源集中统一监管、市属国企领导人员市场化管理、市属国企负责人薪酬待遇改革、重点企业调整改革等八个方面研究拟订专项实施方案。
“新一轮国企改革不搞‘一刀切’，分三类推进。”国资委透露，竞争类的国企，例如武商等，将全面推进混合所有制改造，采取国有相对控股、参股形式持股。
此外，武汉市国资委介绍，此次国企改革，将分类建立董事、监事及经理人员市场化选聘机制，从任职条件、选聘方式、业绩考核、激励约束及退出方式等方面完善规则。“董事会对经理层有选聘权，鼓励引进职业经理人”。
最重要的是，将取消企业领导人员行政级别，严格企业领导人员任期管理和考核，建立健全竞争机制及退出机制。
同时，建立国有企业领导人员收入与选任方式、职工收入、企业效益相匹配的差异化薪酬分配制度，对行政任命人员合理确定薪酬水平，对市场化选聘企业人员实行与市场接轨的分配机制。民盟建议，国企高层的薪酬应与公司业绩紧密挂钩。