国务院国资委一年一度的中央企业、地方国资委负责人会议２２日在京召开。对于今年的国企改革工作，国资委主任表示，国资委抓顶层设计，重大改革方案制订取得重要进展；抓重点突破，“四项改革”试点取得积极进展。接下来，小编带你来回顾过去一年，国企改革究竟取得了多少成果，而新一年中的工作中又将面临哪些新要求？
中央经济工作会议68字谈及国企
行业“混改”潮起
新一轮混改改什么？
“混合所有制”作为一种股权安排，在中国并不是一个新概念。但是，十八届三中全会给混合所有制赋予了全新的内涵，把混合所有制改革提升到了一个新高度。
习近平总书记在十八届三中全会上强调，积极发展混合所有制经济，是新形势下坚持公有制主体地位，增强国有经济活力、控制力、影响力的一个有效途径和必然选择。
新一轮混改的大幕正式拉开，那么，新一轮混改究竟要改什么？
如何“落地”成最大看点
2014年以来，地方国资改革已初见成效。从上海到广东，从安徽到贵州，国资改革集结号从中央吹响后，陆续蔓延到地方。除上述地区外，还有20多个省市国资改革今年以来纷纷启动。
中国人民大学经济学院教授刘瑞表示，今年以来，地方出台的国资改革方案多数是原则性改革方案，并且目前还没有落到实处，不少地方在原企业基础上，更多的是着眼于增量改革。由此，混改究竟该如何“落地”成了最大的看点。薪酬改革吹开公平之花
高管调薪撬动改革杠杆
随着人社部宣布72家央企负责人即将率先在明年初启用新的薪酬制度，意味着中国的国资国企改革又向前迈出了重要一步。
多年以来，人们对于国企高管的薪酬制度多有诟病，并不是单纯的薪酬高低问题，而是涉及薪酬透明度不足、职务消费畸高、高管长期政商“两栖”既拿高薪又享有行政级别等现象。
员工持股计划陆续破冰
在国企“混改”大背景下，政策允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体，国有上市公司对推行员工持股计划兴趣渐浓。
据了解，包括国有银行在内的央企及部分地方国企，都在筹谋员工持股计划，截至11月12日，今年以来已有30家A股公司宣布启动员工持股计划，其中民企26家，国企4家。这些国企几乎都是10月底以来才加入行列。