公司创先争优活动领导小组召开调度会
发布日期：2010-06-04
6月2日上午，公司创先争优活动领导小组再次召开调度会，公司董事长、党委书记、创先争优活动领导小组组长魏卓民、党委副书记陈金毅、副总经理李玉民出席会议，活动领导小组办公室成员，中阳公司、容基公司、信融典当公司经营层参加了会议。
陈金毅首先通报了近期公司系统创先争优活动开展情况，要求各单位在活动开展中一是要围绕工作目标、工作重心明确主题，设计载体，结合实际细化、量化实施方案；二是各单位班子成员思想上要高度重视，充分认识开展创先争优活动的重大意义，与公司的经营管理结合起来，着力提升班子的领导能力，提升党员干部队伍的综合素质与执行力；三是针对部分单位党组织不健全的现状，加强基层党组织建设，实现公司系统党组织的全面覆盖。
李玉民强调各单位的员工很年轻，很有激情，要正确引导员工积极参与公司的各项集体活动，培养积极向上的工作精神；要从基础管理抓起，加强对公司各项规章制度执行情况的督导检查；要把创先争优活动与自身的年度工作目标、发展战略相结合，通过扎实深入开展创先争优活动推动各项工作的科学、健康发展。
公司董事长、党委书记魏卓民在总结讲话中指出，自公司系统创先争优活动开展以来，各部室、控股公司迅速行动，周密部署，主题明确，目标明确，为下一步活动的开展打下了坚实的基础。今天的会议就是务求实效，再动员、再到位、再发动、再提高。将公司系统的创先争优活动有效地与“四项活动”紧密结合，与转变公司发展方式、管理方式和企业文化建设结合，促进公司的管理上水平、上台阶。
魏卓民就公司创先争优活动下一阶段工作提出了指导意见。一是创先争优活动的开展，不能脱离公司实际，正视公司面临的机遇、挑战和存在的问题，要敢于面对问题，深刻剖析问题产生的原因，找出解决问题的办法，各单位实施方案的制定要具体化、可操作化，确保活动不走过场，切实解决公司发展中存在的问题；二是加强学习型党组织建设，用科学理论武装头脑，提升广大党员干部特别是各单位班子成员的学习能力、决策能力、领导能力；三是要高度重视，深入研究企业文化建设，企业文化是企业的灵魂，是给每位员工创造加速成长，加速成才的环境，好的企业文化是鼓励先进，鞭策落后；四是中阳公司、容基公司、典当公司在创先争优活动中要带好头，创出自己的特色、创出效益，以创先争优活动为契机，认真研究未来的发展思路，解决管理、制度、发展中存在的问题，要谋事、干事、干成事，进一步促进公司可持续、快速发展。