公司系统召开创先争优活动推进会议
发布日期：2010-12-21
为进一步推进创先争优活动的深入开展，12月20日，省信产投召开了公司系统创先争优活动推进会议。公司班子成员、公司本部、驻石控股公司全体人员及外地控股公司主要负责人参加了会议。监事会十四办主任张银山出席了会议。会议由公司党委副书记、纪委书记陈金毅主持。
会上，容基公司党支部和秦皇岛公司党支部做了先进党支部典型经验介绍;封志惠和刘雷震两位同志作了优秀共产党员先进事迹报告；
对公司系统“我为公司发展献言献策”活动获奖人员进行表彰颁奖。
董事长、党委书记、创先争优活动领导小组组长魏卓民做了题为《围绕中心 开拓进取 提效争先》的讲话。
他指出：创先争优活动的开展调动了广大党员的争创积极性，涌现出了一批先进的基层党支部和优秀的共产党员，对于实现公司大发展、大跨越的增效目标具有积极的推动作用。希望各级党组织和广大党员干部再接再厉切实起到带头、表率作用，亮出自身特点，把深入开展创先争优活动牢牢地与调结构、促发展结合起来，推动公司科学发展、持续发展、健康发展。
他强调：创先争优活动是一项长期的持续性的经常性的活动，各级党组织和党员要在巩固前期创先争优活动成果的基础上，下一阶段重点抓好以下五个方面工作：一是抓好学习型党组织建设。继续学习贯彻党的十七届五中全会和省委七届六次全会精神，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”为主要内容，积极开展“党性教育”、“岗位奉献”、“服务群众”、“亮牌示范”、“组织创新”活动。保持活动的持续性。二是抓好制度建设，形成长效机制。制度是企业文化的根基，建立健全公司的各项规章制度，是企业各项工作顺利完成的保证。各部门要细化岗位职责，明确分工，责任落实到人。通过建立一整套完整的对标体系，使全面对标活动经常化、制度化。三是抓好企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂，必须把文化建设摆上战略地位，不断拓展企业文化建设的深度和广度。真正与公司党建和精神文明建设有机结合，成为企业发展的精神动力和力量源泉，增强企业的凝聚力、战斗力和竞争力。四是抓好人才队伍建设。人才是企业发展的动力，建立人才培养、储备、使用战略是公司发展的保障。我们要加速建立培养机制，切实制定2011年培训计划，采取内部培训和外部学习相结合的方式，有策划、有针对性，分岗位、分职责开展多层次实战性培训，使人才队伍建设上台阶。五是抓好执行力建设。各单位要把执行力建设摆在突出位置，执行力不到位就会错过最佳的机会，必须通过提高执行力，规范人员流程、工作流程，建立激励约束机制，激发广大员工的工作积极性和奉献精神。形成决策一出，班子成员带头执行，中层干部坚决执行，一级管一级的机制。会后公司员工参观了创先争优成果展。