公司制定完成《人才队伍建设十二五规划》
发布日期：2012-04-10
为贯彻落实公司“十二五”规划发展要求，加强人才队伍建设，实施人才强企战略，经对公司人才资源现状和发展环境进行认真分析，制定了《河北省信息产业投资有限公司人才队伍建设“十二五”规划》，并于2012年4月1日通过公司党政联席会审定。
针对公司转方式、调结构、促升级、增效益的发展需求，规划指出“十二五”期间，随着企业规模的发展，逐步壮大公司的人才队伍，加大培养力度和人才引进力度，同时树立“以人为本”的理念，推进、创新人才工作机制，健全公司的人才激励机制、薪酬奖惩机制和轮岗流动机制，有效盘活人才存量，增强人才队伍活力，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，形成人尽其才的动态发展模式。
规划对今后人才工作发展工作作出安排：一是以推进外部董事制度为重点，强化董事会、监事会建设；二是以提高人员素质和增强创新能力为核心，加强人才队伍建设；三是建立公司统一的平台，充分发挥集约优势；四是以市场化选聘人才为手段，加大引才引智力度；五是优化人才资源配置，健全人才激励约束机制；六是全面开展对标，进一步提升人才队伍建设水平；七是加强后备人才队伍建设，做好人才储备工作。