欧洲杯官方app召开公司党员领导干部
民主生活会
2013年1月15号上午，欧洲杯官方app党员领导干部民主生活会在集团六楼会议室召开，欧洲杯官方app领导班子成员、各部室和驻石控股公司主要负责人、职工代表和群众代表参加了会议。省国资委党建处、纪委派人列席了此次民主生活会。集团公司党委书记魏卓民主持了会议。
魏卓民同志通报了2011年度民主生活会上提出的问题及整改落实情况和此次民主生活会的前期筹备情况。公司其他领导班子成员依次发言，汇报十八大精神学习情况，总结回顾了自身党性修养、道德品德、思想作风、工作作风和清廉守纪情况，深刻地剖析了自身存在的问题，做了批评和自我批评，魏卓民同志对大家的发言从10个方面作了总结和点评。他指出：领导班子成员对自身存在的问题进行了深刻的剖析，并制定了整改措施，非常有利于公司的健康发展。公司下一步要做好以下六个方面的工作：
一是抓好理论学习，努力打造学习型团队。学习要有针对性，在学中干，在干中学，向书本、同志、实践学习。注意学习和思考相结合，弄明白为什么而学和怎么学习。特别要关心公司年轻同志成长，帮助年轻同志扩宽知识面，提高语言表达能力、逻辑思维能力。
二是抓企业规模。2012年信产投通过自身积累，取得了巨大进步，实现经营利润的增长，并成立了欧洲杯官方app。规模代表一个企业的实力和话语权，欧洲杯官方app要抓住当前的良好发展机遇期，控制风险，科学决策，不断扩大企业规模。
三是抓团队思想建设。思想表现在一个人的行为上，表现在对事件的处理方式上。有什么样的思想才会有什么样的思路，有什么样的思路就会有什么样的出路。2013年要从班子做起，一心为公，从上到下抓好思想政治工作，更多的关心员工8小时以外生活，关心他们的思想状况。坚持讲政治、讲纪律、讲原则。
四是抓创新工作。强调创新精神，创新就是敢想、敢干、敢为人先，树立不断创新、与时俱进的指导思想。遵循科学发展观，以科学发展观的精髓来指导创新工作，科学创新。讲创新的同时要注重扎实务实，讲求实效，实干兴企、空谈误企。
五是抓工作落实。快速落实，关系企业执行力的提升。要提高管理水平，从制度上捆绑流程、机制、责任，从加强团队责任心和加强督导两方面入手，从而把每一项决策准确地、快速地落实，提高团队的执行力。
六是抓好谋划。围绕公司规模发展和管理提升确立工作目标，2013年是公司的“创效增收年、管理提升年、人才建设年”。创效增收工作是今年工作的重中之重，同时要大胆管理，将奖励、批评、惩处相结合，提升公司管理水平，管理效率。在人才建设方面，注重对已有人才队伍的培训，选拔年轻干部到基层进行锻炼。党员领导干部要加强自身责任意识，做到一心为公、尽职尽责，尽自己最大的努力助推公司2013年登上一个新的台阶。
最后，省国资委党建处调研员苏向伟对本次民主生活会进行了点评，他指出：一是准备工作全面、深入。会前做了大量充分的准备工作，包括组织全体员工深入学习党的十八大精神，并召开党委扩大会议，将学习十八大与具体工作相结合，谋划2013年工作；向全体员工征求意见等。从征集表中可以看出广大员工对党员领导干部的工作非常满意。二是此次民主生活会开的严肃认真，富有成效。每位领导干部认真总结、深刻反思，真正做到了批评与自我批评，没有回避问题，就征集的问题提出了整改措施。三是班子团结，作风扎实。从各位领导同志的发言中可以看出，欧洲杯官方app的领导班子求真务实，扎实肯干、团结奋进、开拓创新，特别是不回避问题这点，大家做得非常好，这次民主生活会开得很成功，希望欧洲杯官方app2013年在保证经济实力，调整经济模式方面，能有大的突破。
