集团系统2013年公开招聘人才工作顺利完成
发布日期：2013-09-11
根据集团人才建设工作实施意见，为实施人才强企战略、优化人力资源配置，在集团公开招聘人才工作小组领导下，人力资源部于5月6日对外发布招聘信息并组织笔试后，于9月8日在公司会议室进行面试。集团公司领导班子成员、公司专家、用人部门负责人担任面试评委。集团公司纪检监察部及员工代表组成的公开招聘人才监督小组全程参与了面试过程。
按照笔试成绩从高到低择优选择的原则，共计选拔5个岗位14名应聘人员进入了面试环节。面试采用了应聘者自我介绍、抽签回答问题、评委提问的程序进行，对应聘人员的综合分析能力、计划协调能力等进行了全面考评。面试成绩当场统计并与笔试成绩加权汇总后总成绩当场公布，根据综合成绩择优确定了重点考察对象。
此次公开招聘是欧洲杯官方app树立科学人才观，坚持把人才资源作为企业发展的第一资源，大力实施“人才强企”战略的一项重要举措。今后，欧洲杯官方app将按照人才“十二五”规划及人才建设年工作部署，进一步创新人才工作机制，拓宽人才引进渠道，加大市场选聘力度，为企业快速持续发展提供强有力的人才支撑。