欧洲杯官方app召开2013年度
优秀员工表彰大会
为表彰先进、弘扬典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，欧洲杯官方app于3月20日上午召开了“2013年度优秀员工表彰大会”。会上，尉丽峰总经理宣读了《关于表彰2013年度优秀员工的通报》，魏卓民董事长发表了讲话。会议由党委副书记陈金毅主持。
魏卓民董事长首先对受表彰的员工表示祝贺，希望集团系统全体员工向他们学习，在各自工作岗位上做出新贡献。他指出，2013年是集团组建后正式运行的第一年，集团领导班子带领全体员工扎实工作、务实奋进，全力推进“创效增收、管理提升、人才建设”三项重点工作，“3+4”的发展模式在实践中不断完善和壮大，集团资产规模、营业收入、利润水平等经济指标实现较快增长，在省国资委监管企业中增速名列前茅。
今年是全面贯彻落实党的十八届三中全会和省委八届六次全会精神的重要年，也是完成集团“十二五”规划目标、全面深化改革、加速转型升级的关键年。集团要按照“新国企、新经济、新体制、新形象”的总要求，以“融合、创新、财富、成长”为发展主旋律，着力提升核心学习能力、创新能力、投资能力、管理能力、执行能力，在新的起点上，乘势而上，顺势而为，确保今年各项工作任务顺利完成。一是实现集团科学、快速发展，就要树立“能干事、干成事”的意识，把工作推动到位。要始终保持奋发进取的昂扬斗志，做到困难再多不畏惧、压力再大不低头、挑战再多不服输，大胆开拓和创新。要始终保持自信自强的工作态度，要有一种只争朝夕、时不我待的责任感和使命感，“不等、不靠”，自我加压、奋力拼搏。要始终保持锲而不舍的工作精神，上紧工作落实的“发条”，付出更加辛勤的努力，全身心地投入工作。二是实现集团科学、快速发展，就要树立“职务就是责任”的意识，把工作传递到位。要顾全大局，按照集团的总体决策部署，坚定发展信心和决心。要健全沟通机制，做到重大问题及时沟通、决策之前预先沟通、认识不一反复沟通，把各项工作做在前、做主动。要加强协调，按照职责分工，精诚合作、融合发展，齐心协力促进集团科学发展。三是实现集团科学、快速发展，就要树立“岗位就是平台”的意识，把工作落实到位。要夯实基础，转变作风，脚踏实地，努力抓好“项目建设、创新发展、机制改革”三大重点任务。要抓住关键，动真碰硬，面对集团发展中的热点难点问题，攻坚克难、全力以赴。要狠抓落实，务求实效，对既定的工作任务和目标，统筹安排，制定周密的推进计划，形成具体的工作方案，确保各项工作限时限期、保质保量完成。