为弘扬勇于探索、敢于创新的“五四”精神，增强青年员工凝聚力、向心力，4月30日，欧洲杯官方app召开迎“五四”青年员工座谈会。集团党委书记、董事长魏卓民及部分班子成员、各单位青年员工代表参加了座谈会。
魏卓民指出，在每年“五四”青年节前夕集团都要组织召开青年员工座谈会，反映了集团党委对青年员工成长的高度重视，青年员工要继承和发扬“五四”精神，做好本职工作，在各自岗位上注重锻造四种能力。一是提高行动能力。千里之行，始于足下。青年员工要想做出一番事业，必须脚踏实地做事，不能坐而论道。要结合党的群众路线教育实践活动，一边学一边改，纠正工作中看得准但行动慢的问题，提高行动能力。各级党团组织要充分发挥青年员工优势，通过多种形式、多种途径，提高大家的行动能力，给青年员工提供快速成长的平台，为集团三大平台建设输送人才。二是提高学习能力。投资工作需要综合性的知识和能力，集团团委和人力资源部要组织青年员工有针对性的学习，培养青年员工的可持续学习能力。我们要从抓平台渠道、抓项目实体、抓商业模式创新等方面做好工作，就要不断学习新的技术、新的商业模式，时刻站在经济、技术、商业模式的最前沿，通过学习提高素质、提升能力，做到学以致用。三是提高团队协作能力。各级党团组织要着力打造团队中每个成员的合作精神、协作意识，发挥每个人的长处，形成1+1>2的合力。协作是一种态度，一种行为，更是一种意识。集团对外要积极同其他金融机构、政府部门合作，通过合作借力、借势、借风，实现快速发展；内部各部门之间要有主动服务的理念，青年员工要以客观、公正、积极、主动、热情的心态参与到合作中,以平和、随和、包容的心态投入到工作中。通过提高团队协作能力，提升工作效率，提升团队战斗力。四是提高创新能力。青年员工思想活跃，富有活力，要把创新作为一种基本素质、必备能力，充分发挥自身优势，敢于为集团发展献计献策，创造性开展工作。通过创新发展模式，打造集团核心竞争能力，建立新型国企体制，增强集团控制力、影响力，将公司打造成大型投融资集团。
魏卓民指出，各位青年员工代表要把座谈会的精神传达下去，在锻造四种能力上带好头，做践行四种能力的表率。真诚希望青年员工在集团跨越发展的大潮中敢于做弄潮儿，奋勇搏击，做出贡献，与集团共成长。
座谈会上各单位青年员工代表分别结合自身岗位对集团发展献计献策，畅所欲言，其他班子成员就青年员工成长成才也做了重要发言。