为进一步落实全省纠正“四风”和作风纪律专项整治工作会议精神，确保纠正“四风”专项整治工作取得实效，5月15日下午，欧洲杯官方app纠风办召开纠正“四风”和作风纪律专项整治工作调度会，就进一步学深学透河钢塞钢“时代楷模”精神，扎实做好2019年集团专项整治工作进行了再部署、再动员。集团纠风办成员、各党支部纪检委员和纠正“四风”工作联络员参加会议，集团党委副书记、纪委书记、集团纠正“四风”和作风纪律专项整治工作领导小组副组长陈金毅主持会议并讲话。
会议传达了省国资委纠风办最新指示精神，对2018年集团专项整治工作进行了总结回顾，肯定了2018年专项整治工作取得的成效，分析了存在的主要问题，提出要以学习宣传河钢塞钢精神为契机，持续推进集团纠正“四风”和作风纪律专项整治工作。
陈金毅指出，在省国资委纠风办的监督、支持和领导下，集团党委成立了专项整治工作领导小组及办公室，深入开展专项整治行动，分析新动向、制定新举措、建立新机制、打造新气象，切实做到在作风建设上出实招、见真效。一是瞄准“四风”动向。制定专门《实施方案》，详细梳理形式主义和官僚主义“十种新表现”，制定了问题清单、责任清单、措施清单和结果清单。二是加强监督检查。制定专门《纠正“四风”检查台账》，组织开展4轮专项检查，查出突出问题，公开通报曝光2次。三是广泛发动群众。成立集团纠正“四风”志愿者队伍，在集团系统选出14人，担任集团系统纠正“四风”志愿者，拓宽监督渠道，强化监督力度，组织志愿者集中培训，建立联络平台，健全管理制度，充分发挥基层员工的监督力量。四是注重走访调研。纠风办深入一线职工，开展《你眼中的“四风”问卷调查》，结合实际拟定15项问题，收回145份有效问卷，共征集到关于纠正“四风”的意见建议64条。五是搭建举报平台。开通电话、电子邮箱、意见箱三类举报方式，进一步拓宽举报渠道，形成针对“四风”人人会监督、人人敢监督的强大监督氛围，真正让“四风”问题无处遁形。
陈金毅强调，专项整治工作的初心和使命是围绕中心、服务大局，进一步扫清集团转型升级、提质增效的障碍，为集团高质量发展凝聚力量。近期集团党委掀起向河钢塞钢管理团队学习热潮，就是为大家下一步的作风建设树标杆、立方向。各单位要切实提高政治站位，主动对标河钢塞钢，查找阻碍企业健康稳定发展的作风纪律问题，敢于发现问题，善于解决问题，注重抓早抓小，防止把“小毛病”拖成“大问题”。要把专项整治工作贯穿到集团改革发展的全过程,以“五深查五深改”为抓手，紧密结合本单位在“四个年”要求中的具体任务，开展“五个对标”：对标河钢塞钢牢记嘱托使命，勇做“一带一路”战略部署的践行者，看各单位在执行集团党委“提质增效、转型升级、高质量发展”三大任务方面是否扎实有效、及时到位；对标河钢塞钢管理团队舍小家为大家，在万里之遥艰苦奋斗、拼搏进取的奉献精神，看各单位在基层工作中的服务意识、宗旨意识、敬业精神是否弱化淡化；对标河钢塞钢迎难而上、勇于担当、锲而不舍、善作善成的创业精神，看各单位在履职尽责、服务经济社会发展方面是否存在畏惧困难、缺乏担当、推卸责任等作风问题；对标河钢塞钢管理团队注重调查研究、因地制宜开展工作，看各单位领导班子在推动重大任务落实上能否坚持问题导向，聚焦重点难点，有效履行检查指导职责；对标中宣部、省委、省国资委党委学习河钢塞钢精神有关要求，看各单位能否将此次学习活动同深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，同“不忘初心，牢记使命，重整行装再出发”“青春心向党，建功新时代”“学先进，促发展，做好欧洲杯人”等活动相结合，同各单位主责主业相结合，同专项整治工作相结合，积极营造忠诚担当、艰苦奋斗、敬业奉献、勇于创新的良好风尚，引导广大职工创先争优，以作风建设实际成效助力集团各项事业平稳健康发展。