为加强集团系统青年领军人才团队建设，了解掌握年轻干部思想、工作、学习情况，激发工作热情和创新活力，引导他们积极投身到集团高质量发展的新征程中来，8月13日上午，集团在六楼会议室组织召开青年领军人才工作座谈会。会议由集团党委委员刘利成主持，集团党委书记、董事长魏卓民及12名集团系统青年领军人才团队成员代表参加了会议。
会上，12名青年领军人才团队成员代表首先结合自身工作实际，围绕加入集团系统青年领军人才团队以来取得的收获、平时如何加强个人学习、自身职业规划和愿景，以及对如何服务好集团高质量发展大局的想法分别作了交流发言，并对集团系统青年领军人才团队培养举措提出了合理建议。
魏卓民董事长指出，施行集团系统青年领军人才培养工程，是集团贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示精神的具体举措，旨在通过一系列培养措施，加快推进优秀年轻干部成长、成熟起来，尽早走上集团系统不同层次的领导岗位，成为集团改革发展的领军力量。人力资源部要认真研究大家提出的意见建议，深挖每位领军人才的特质、潜质，结合工作岗位，紧紧围绕“专业化、精准化、定制化、讲效果、讲实际”开展人才培养，确保集团系统青年领军人才培养工程取得扎扎实实的成效。
魏卓民董事长对青年领军人才团队成员提出了四点要求：一是要有迎难而上的精神，敢挑攻坚克难的重担。牢固树立顽强不屈、迎难而上的精神，敢挑重担，不畏艰难，积极主动，苦练内功，提升驾驭复杂问题、解决困难的能力。二是要有改革创新的思维，提升领导能力和领导艺术。在坚守规矩意识和底线思维的前提下，解放思想，敢于创新，敢于突破僵化思维，促进自身综合素质、专业化水平和经营管理能力的不断提升。三是要有持之以恒的学习劲头，筑牢干事创业的基础。树立终身学习理念，扑下身子向社会学习、向实践学习、向身边同事学习，不断总结和反思，着力打牢岗位所需的基本功。四是要严格规范自己的言行，常照清正廉洁的镜子。培养和强化纪律规矩意识、自我约束、自我控制的意识，慎独、慎言、慎微、慎友，做到心中有定力，做好清正廉洁的表率。
会议强调，集团各级党组织要加大对青年领军人才的关心、爱护、培养和使用，敢于压担子，把他们放到重要岗位和复杂环境中去历练。集团党委将持续高度重视优秀年轻干部的选拔培养，进一步明确人才标准和条件，在集团各级党组织推荐的人选中优中选优，不断充实青年领军人才队伍，持之以恒的把集团系统青年领军人才培养工程抓好、抓牢、抓实，推动集团高质量发展始终保持活力。