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       按照年度经营目标，北戴河欧洲杯高科公司经过认真研究，于今年6月份制定实施了新的《动态考评办法》，与员工绩效考核工资进行挂钩，推行日志、周打分、月考评、年度总评的动态考评机制。
      《动态考评办法》施行以来，各部门严格按照规定执行，通过制定部门计划、员工周志的形式，层层分解目标任务，记录每个部门、每位员工承担的阶段性工作、工作态度、效果等，员工的工作热情、执行力和工作效率有了显著的提高。